Когда вы решаете покинуть свою работу, на первом плане стоит корректность оформления всех документов. Но что делать, если подать заявление не получается лично? Недавнее дело, рассмотренное Вторым кассационным судом в феврале 2026 года, подчеркивает важность соблюдения правил. В нем работник требовал уволить его по заявлению, подписанному представителем, но столкнулся с отказом работодателя. Как поступили суды в этой ситуации — давайте разбираться.
Суть дела: почему отказали в увольнении
Работник обратился к своему работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор с определенной даты. Однако вместо своего собственного заявления он предоставил документ, подписанный не им, а представителем по доверенности. Работодатель отклонил такое заявление, указав, что для увольнения необходимо личное волеизъявление работника.
Работник считал это решение незаконным и направился в суд, утверждая, что доверенность позволяет представителю действовать от его имени. Однако суды всех трёх инстанций — первой, апелляционной и кассационной — решили в пользу работодателя, подтвердив недействительность увольнения без личного заявления работника.
Почему суды встали на сторону работодателя
Суд сосредоточил внимание на двух основных факторах:
- Отсутствие личного заявления. Документ, подписанный представителем, не подтверждает согласие работника на увольнение. В доверенности не было полномочий на подписание такого документа.
- Информированность работодателя. Работодатель четко разъяснил представителю, что для увольнения требуется личное заявление работника, что подтверждает добросовестность действий компании.
Таким образом, отсутствие личного волеизъявления со стороны работника и неуказанные полномочия в доверенности стали решающими моментами в этом деле.
Как правильно уволиться: что нужно знать
Знание правил увольнения поможет избежать неудобств. Вот несколько советов:
- Оформите доверенность с четкими полномочиями для представителя, включая право подавать заявление об увольнении.
- Используйте почтовый сервис для отправки заявления. Заказное письмо с уведомлением подтвердит ваше намерение расторгнуть трудовой договор.
- Некоторые работодатели принимают заявления через корпоративные электронные ресурсы.
Работодателям также стоит помнить, что принимать заявление, подписанное представителем без соответствующих полномочий, рискованно. Это может привести к судебным разбирательствам и необходимости восстанавливать работника на работе.
