Существует ситуация, когда компания заботится о здоровье своих сотрудников, предоставляя им путевки для санаторно-курортного лечения в рамках программы по охране труда. Сотрудники отправляются на отдых и лечение, но вот один из них решает уволиться, например, из-за новой работы или выхода на пенсию. Как правило, именно тогда возникают проблемы: Социальный фонд России (СФР) отказывается возмещать расходы на лечение, ссылаясь на то, что сотрудник уже не работает в компании.
Эта проблема давно тревожила многих работодателей. Но недавно появился важный прецедент в судебной практике, который разрешает этот спор. Суды подтверждают, что если путевка была куплена, когда работник еще находился в трудовых отношениях, а увольнение произошло позже, фонд должен возместить расходы.
Когда СФР отказывает в возмещении
Множество компаний ежегодно выделяет средства из страховых взносов на организацию санаторно-курортного лечения для своих сотрудников. В соответствии с приказом Минтруда финансирование этих мер происходит по определённой схеме: работодатель подает заявку в фонд, согласует план и, после завершения лечения, предоставляет документы для возмещения расходов.
Проблема возникает, если работник, получивший путевку, увольняется. СФР отказывает в возмещении, поскольку, по их мнению, работник уже не является сотрудником на момент лечения.
Разбор дела: что произошло
В одном из случаев организация приобрела путевки для нескольких сотрудников. Все путевки были оплачены в период их работы, однако один работник решил уволиться до того, как прошел лечение. Когда работодатель подал документы на возмещение, СФР отказал, сославшись на то, что на момент лечения сотрудник уже не состоял в трудовых отношениях.
Работодатель не согласился с отказом и направил дело в суд.
Позиция суда: аргументы против отказа СФР
Кассационный суд, рассматривающий дело, встал на сторону работодателя и привел несколько весомых аргументов:
- Путевки куплены до увольнения. Работник получил право на лечение именно как член коллектива, и путевка была оплачена, когда он еще работал.
- Трудовой кодекс не запрещает увольнение во время лечения. Работник имеет право уволиться в любое время, даже если находится на лечении.
- Гарантии сохраняются, если право возникло во время работы. Например, больничный должен оплачиваться даже после увольнения, если он возник в период работы.
- Путевка не должна аннулироваться при увольнении. Нет норм, запрещающих продолжение лечения даже после расторжения трудового договора.
Таким образом, суд признал отказ СФР незаконным, и работодатель имеет право на возмещение затрат.
Аналогичное дело рассматривал 18-й Арбитражный апелляционный суд в 2025 году, подтверждая, что право на возмещение не зависит от статуса работника при лечении, если путевка была приобретена во время его работы.
Практические советы для работодателей
Новая судебная практика позволяет работодателям уверенно отстаивать свои права в подобных ситуациях. Чтобы обезопасить себя от отказа СФР, нужно:
