Работающие пенсионеры знают, что в настоящее время они могут воспользоваться дополнительными днями отдыха, но лишь за свой счёт. Такие возможности допускают до 14 дней в году, что кажется неплохим вариантом, однако многие пенсионеры не могут себе позволить потерю зарплаты. Нужен отдых? Кому-то требуется составить компанию внукам в поездке, кому-то пройти медицинское обследование, а кто-то просто хочет наслаждаться летом.
В марте 2026 года в Госдуму поступил законопроект, который может заметно изменить ситуацию. Депутаты фракции «Справедливая Россия – За правду» предложили предоставить работающим пенсионерам до 10 оплачиваемых дней отпуска в год. Если данный законопроект пройдет, это позволит пенсионерам не расплачиваться своей зарплатой за отдых.
Существующая ситуация: отпуск за свой счёт
По действующим нормам, прописанным в статье 128 Трудового кодекса РФ, работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, а именно:
- Пенсионеры по старости могут рассчитывать на 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в год.
- Работающие инвалиды имеют право на 60 дней.
- Родственники погибших военнослужащих – до 14 дней.
Хотя отпуск оформляется по заявлению работника, предприятие не обязано оплачивать эти дни. Поэтому пенсионеры зачастую оказываются перед выбором: взять отпуск и не получить зарплату или продолжить работать.
Новые предложения депутатов
Законопроект, который был внесён 13 марта 2026 года, подразумевает дополнение статьи 128 Трудового кодекса новым пунктом. В основе инициативы лежит:
- Возможность работыющим пенсионерам по старости брать до 10 календарных дней отпуска в год с сохранением средней зарплаты.
- При этом право на 14 дней неоплачиваемого отпуска остается в силе.
- Пенсионеры смогут комбинировать оплачиваемые и неоплачиваемые дни отпуска.
Авторы инициативы подчеркивают, что многие работающие пенсионеры продолжают трудиться из-за нехватки пенсионных выплат. Законовое обязательство работодателя оплачивать эти дополнительные дни — шаг к поддержке старшего поколения.
Кому это выгодно?
1. Пенсионерам с низким уровнем пенсий. Для них потеря даже небольшой зарплаты может быть ощутимой, а оплачиваемые дни позволят отдыхать без финансовых потерь.
2. Пенсионерам, нуждающимся в решении социальных вопросов. Лечение, обследования и поездки к близким требуют времени и сил — теперь это можно будет сделать с гарантией оплаты.
3. Работодателям, заинтересованным в удержании опытных кадров. Эти дополнительные льготы могут стать стимулом для пенсионеров оставаться на рабочих местах.
