Ситуация, знакомая многим: руководитель вызывает работника и говорит, что тот не справляется с обязанностями. В качестве альтернативы увольнению по статье предлагается написать заявление «по собственному желанию». В попытке избежать конфликта и серьезных последствий, работник поддаваться давлению и подтвердить увольнение собственноручной подписью.
Однако недавний случай в судебной практике (Определение Шестого КСОЮ по делу № 8Г-23759/2025) стал знаковым. Работник, который оказался в подобной ситуации, смог отсудить у работодателя более полутора миллионов рублей благодаря тому, что доказал, что его заявление было написано под давлением. Давайте рассмотрим, как добиться справедливости и что нужно делать, если вас вынуждают к увольнению.
Что говорит закон: необходимость добровольного согласия
Увольнение работника по собственному желанию регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ, пункт 3 части 1. Здесь главное правило: инициатива должна быть действительно добровольной, свободной и осознанной. Если заявление написано под давлением, это уже не выполнение «собственного желания». Такую ситуацию можно и нужно оспорить в суде.
Что можно требовать в суде?
Если судебные органы признают увольнение незаконным, у вас есть возможность потребовать:
Пример из практики: выигрыш дела на сумму 1,5 млн рублей
Рассмотрим конкретный случай из судебной практики, который дошёл до Шестого кассационного суда (дело № 8Г-23759/2025).
Работник, уволенный по собственному желанию, указал в заявлении, что это произошло под давлением угроз. Об этом свидетельствовали также переписка и показания коллег. Суд первой инстанции, а затем апелляция и кассация признали увольнение незаконным.
В итоге сотруднику был выплачен средний заработок за вынужденный прогул свыше 1,5 млн рублей, а также компенсация морального вреда.
Эта история наглядно демонстрирует, что даже в сложных ситуациях можно добиться справедливости.
