Накануне Международного женского дня в России появилась новость, которая вызвала бурное обсуждение. Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил сократить рабочий день для женщин по пятницам на два часа с полным сохранением заработной платы. Это предложение выглядит исключительно благородно, но вызывает множество вопросов: каковы шансы на его принятие, кому оно будет выгодно и не приведет ли к снижению спроса на женскую рабочую силу?
Что предлагает инициатива?
5 марта 2026 года Борис Чернышов направил письмо министру труда и социальной защиты с предложением внедрить правило сокращенного рабочего дня для женщин по пятницам. При этом заработная плата сотрудников останется прежней.
Кому это может быть полезно?
Чернышов предлагает разделение на разные категории:
- в бюджетном секторе, а также среди государственных и муниципальных работников – это правило станет обязательным;
- в частных компаниях – это будет рекомендательная мера.
Таким образом, государство готово взять на себя давление финансовых обязательств, но не спешит обременять бизнес дополнительными расходами.
Почему именно женщины?
Парламентарий отметил, что по данным Минтруда женщины составляют почти половину рабочей силы страны. Их рабочая неделя в среднем длится 37,2 часа, что больше, чем у мужчин. Статистика показывает, что женщины тратят значительное время на домашние дела, что приводит к недостатку отдыха и перегрузке.
Реакция на инициативу: мнения депутатов и экспертов
Предложение вызвало неоднозначную реакцию как среди коллег Чернышова, так и у экспертов.
Что думает Светлана Бессараб?
Член комитета Госдумы Светлана Бессараб отметила, что инициатива выглядит «очень галантно», но существует опасность, что она усугубит конкуренцию между мужчинами и женщинами на рынке труда.
Ярослав Нилов и его осторожный подход
Председатель комитета по труду Ярослав Нилов призывает к обсуждению этой меры со всеми заинтересованными сторонами, подчеркивая, что важно исключить снижение зарплат у женщин.
Существующие льготы для женщин
Критики инициативы указывают на то, что Трудовой кодекс уже защищает права женщин в сельской местности, обеспечивая сокращенную рабочую неделю.
Кто еще может воспользоваться сокращенным рабочим днем?
Согласно закону, на сокращенное рабочее время имеют право не только женщины в сельских районах, но и:
- сотрудники с вредными условиями труда;
- несовершеннолетние;
- инвалиды I и II групп;
- женщины, работающие на Крайнем Севере.
Пока инициатива обсуждается, работникам стоит ознакомиться с уже существующими правами и возможностями.
