С начала осени работодатели при приеме на работу не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до трех лет. Это предусмотрено Федеральным законом от 09.04.2026 №91-ФЗ «О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса РФ».
Если работодатель установит испытательный срок этой категории граждан, условие в трудовом договоре будет недействительным. Увольнение в связи с непрохождением испытания в таком случае также будет незаконным.
Запрет распространяется не только на матерей с маленькими детьми. Испытательный срок также нельзя устанавливать беременным, несовершеннолетним, выпускникам, впервые работающим по специальности, сотрудникам с договором до двух месяцев и прошедшим конкурс.
