В Трудовом кодексе закрепят понятия «стажер» и «стажировка»
Документ направлен на поддержку молодых специалистов и создание условий для получения первого профессионального опыта.
Согласно закону, стажер — это лицо, получающее или уже получившее среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование (по программам переподготовки), а также проходящее профессиональное обучение.
Стажировка будет осуществляться на основании срочного трудового договора, заключаемого для приобретения первичного опыта работы по профессии. Максимальный срок стажировки составит до шести месяцев.
