РостовнаДону
Провела совещание по ситуации на рынке труда в Ростовской области.
Тема — подготовка кадров для Донской экономики.
К 2032 году региону понадобится более 370 тысяч специалистов — прежде всего в торговле, обрабатывающих производствах, строительстве, образовании, здравоохранении и агропромышленном комплексе.
Как привлекаем специалистов на рынок труда:
В регионе — 8 кластеров «Профессионалитета».
ДГТУ выстраивает единую систему подготовки: от Предуниверсария (работа со школьниками с 9 класса) до сети университетских колледжей, кампуса «ДОНТЕХ» и магистратуры.
ЮФУ активно развивает инженерное образование.
Донской бизнес встраивается в подготовку кадров: открывает учебные центры, готовит наставников, поддерживает студентов стипендиями и компенсациями, помогает с покупкой жилья.
Платформа «Работа России» связывает работодателей и абитуриентов: 1 335 предложений на целевые договоры из 4 545 учебных мест. В этом году подано 811 заявок от абитуриентов.
Для развития ИТобразования работодатели создали фонд поддержки преподавателей и лучших студентов.
Основные узкие места:
Законодательные ограничения осложняют трудоустройство несовершеннолетних выпускников СПО.
Острая нехватка узкопрофильных специалистов в строительстве (операторы линий, формовщики, арматурщики).
Спрос на квалифицированных рабочих заметно опережает предложение.
Проблема удержания подготовленных специалистов: ключевые меры — обеспечение жильём и достойный уровень оплаты труда.
Практически нет бюджетных мест на заочных отделениях университетов — это критично для участников СВО при переобучении.
Итоги и решения:
Директор РостовскогонаДону строительного колледжа обязался организовать подготовку по востребованным в стройотрасли направлениям. Договорились о ранней профориентации школьников и создании строительных классов (наряду с аграрными и инженерными).
Правительство области проанализирует запрос АПК на специалистов среднего звена: к 2032 году отрасли потребуется свыше 20 тысяч человек. Важно синхронизировать запрос с программами обучения.
Проработаем на федеральном уровне инициативы по целевому обучению, трудоустройству молодых специалистов и поддержке работодателей.
Вернёмся к законодательному стимулированию развития учебнопроизводственных комплексов при колледжах.
Включаемся в развитие арендного жилья на Дону — это поможет удерживать молодых специалистов.
Продолжим развивать кластеры «Профессионалитета» по приоритетным направлениям — вопрос на моем личном контроле.
Будем снимать законодательные барьеры, мешающие участникам СВО получать востребованные специальности.
Благодарю коллег за открытый, предметный диалог и конкретные предложения — они станут основой дальнейших решений.
Работаем на кадровое обеспечение Дона и всей страны!
