РостовнаДону. Провела совещание по ситуации на рынке труда в Ростовской области
РостовнаДону
Провела совещание по ситуации на рынке труда в Ростовской области.
Тема подготовка кадров для Донской экономики.
К 2032 году региону понадобится более 370 тысяч специалистов прежде всего в торговле, обрабатывающих производствах, строительстве, образовании, здравоохранении и агропромышленном комплексе.
Как привлекаем специалистов на рынок труда:
В регионе 8 кластеров Профессионалитета.
ДГТУ выстраивает единую систему подготовки: от Предуниверсария (работа со школьниками с 9 класса) до сети университетских колледжей, кампуса ДОНТЕХ и магистратуры.
ЮФУ активно развивает инженерное образование.
Донской бизнес встраивается в подготовку кадров: открывает учебные центры, готовит наставников, поддерживает студентов стипендиями и компенсациями, помогает с покупкой жилья.
Платформа Работа России связывает работодателей и абитуриентов: 1 335 предложений на целевые договоры из 4 545 учебных мест. В этом году подано 811 заявок от абитуриентов.
Для развития ИТобразования работодатели создали фонд поддержки преподавателей и лучших студентов.
Основные узкие места:
Законодательные ограничения осложняют трудоустройство несовершеннолетних выпускников СПО.
Острая нехватка узкопрофильных специалистов в строительстве (операторы линий, формовщики, арматурщики).
Спрос на квалифицированных рабочих заметно опережает предложение.
Проблема удержания подготовленных специалистов: ключевые меры обеспечение жильём и достойный уровень оплаты труда.
Практически нет бюджетных мест на заочных отделениях университетов это критично для участников СВО при переобучении.
Итоги и решения:
Директор РостовскогонаДону строительного колледжа обязался организовать подготовку по востребованным в стройотрасли направлениям. Договорились о ранней профориентации школьников и создании строительных классов (наряду с аграрными и инженерными).
Правительство области проанализирует запрос АПК на специалистов среднего звена: к 2032 году отрасли потребуется свыше 20 тысяч человек. Важно синхронизировать запрос с программами обучения.
Проработаем на федеральном уровне инициативы по целевому обучению, трудоустройству молодых специалистов и поддержке работодателей.
Вернёмся к законодательному стимулированию развития учебнопроизводственных комплексов при колледжах.
Включаемся в развитие арендного жилья на Дону это поможет удерживать молодых специалистов.
Продолжим развивать кластеры Профессионалитета по приоритетным направлениям вопрос на моем личном контроле.
Будем снимать законодательные барьеры, мешающие участникам СВО получать востребованные специальности.
Благодарю коллег за открытый, предметный диалог и конкретные предложения они станут основой дальнейших решений.
Работаем на кадровое обеспечение Дона и всей страны!